关于培训协议是否存在追诉期的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、法律概念澄清 追诉期与诉讼时效的区别追诉期通常指刑事法律领域中，对犯罪行为追诉的时间限制；诉讼时效则属于民事法律范畴，指权利人在法定期间内行使权利的有效期限。
协议本身无追诉期协议作为民事法律行为，本身不存在“追诉期”的概念。若协议内容涉及权利义务争议，需通过民事诉讼程序解决，适用诉讼时效的规定。
二、相关法律规定 一般诉讼时效为三年根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
特殊时效规定自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；
有特殊情况的，人民法院可依申请延长。
三、培训协议中的特殊条款部分培训协议可能包含“解除条款”或“退款条款”，例如：
未开始学习或未领取培训资料可解除协议并退还费用；
因不可抗力或培训目标无法实现等特定情形可拒绝退款。
这些条款属于协议双方自愿约定的合同条款，需符合《民法典》的合法性原则，但不会改变诉讼时效的适用。
四、总结协议无追诉期 ：不存在“追诉期”概念，但存在 诉讼时效 ；
诉讼时效为三年 ：自权利受损之日起计算，超期可能被法院驳回；
特殊情形 ：超过二十年或存在特殊情况的，可能不受时效限制。
建议在签订培训协议时，注意协议条款的合法性，及时主张权利以避免超过诉讼时效。
