关于开除培训期员工的赔偿问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、无需赔偿的情形 合法解除合同若员工违反公司规章制度、不符合录用条件或严重失职等，公司可依法解除劳动合同且无需补偿。
例如：员工小李在培训期间严重违纪，公司调查后解除合同；员工小张未通过培训考核，依据协议解除合同。 服务期或违约金约定若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期或违约金，且员工违反约定（如提前离职），公司可要求赔偿。
但需注意：服务期约定不得超过12年，且不得低于2年。
二、需赔偿的情形 违法解除合同若公司无合法理由（如无故辞退、未支付工资等）解除合同，需支付赔偿金：
按《劳动合同法》规定，每工作1年支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月平均工资计算。
若涉及拖欠工资等违法行为，可能需支付双倍工资。
培训协议条款若培训协议中明确约定员工需完成特定任务或考核，未达标则需赔偿或解除合同。
例如：员工小张未完成培训任务，公司可依据协议解除合同且不支付补偿。
三、其他注意事项工资支付 ：无论何种情形，员工被开除时均应获得应得工资，违法解除需额外赔偿。
专项培训赔偿 ：若公司仅提供非专项培训且未约定服务期，员工主动离职无需赔偿。
建议用人单位在处理此类问题时，优先审查培训协议条款，并确保解除行为符合法律法规及合同约定，以降低法律风险。
