装修工人接受免费培训在法律上是合法的，但需符合相关法律规定和程序要求。具体分析如下：
一、合法性的基础条件 非营利性原则若培训旨在提升工人的职业技能且不以营利为目的（如社区公益培训），通常不违反法律规定。
明确培训性质培训内容应与工作内容直接相关，且属于用人单位履行法定义务（如岗前培训）或合同约定。
二、法律风险提示 合同条款的合法性若劳动合同中强制要求培训后服务期（如“学习后必须工作两年”），可能涉及霸王条款，需结合培训性质判断是否合法。
服务期约定需符合《劳动合同法》规定：违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额。
押金与收费问题用人单位不得以任何名义收取押金，包括免费培训期间。
若以“保证设备完好”等合理理由收费，需提供明确服务条款且退还押金。
专项培训与竞业限制仅当培训属于专项技术培训且劳动者同意时，可约定服务期。
约定服务期时需告知劳动者培训费用及违约金计算方式。
三、建议与维权途径 签订书面协议建议与用人单位签订书面培训协议，明确培训内容、服务期（如有）、费用承担等条款，避免口头约定引发纠纷。
保留证据培训记录、费用凭证、协议文本等材料需妥善保存，作为维权的依据。
法律救济若遭遇强制收费或霸王条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，装修工人免费培训的合法性需结合培训性质、合同条款及程序规范综合判断，建议通过书面协议明确权利义务以降低法律风险。
