关于劳动合同签订后签订培训协议是否违法的问题，需结合具体情况分析：
一、培训协议本身的合法性 合法情形若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方自愿签订培训协议是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条，此类协议受法律保护。
违法情形若协议违反以下情形，则可能被认定为无效：
以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；
以合法形式掩盖非法目的；
违反法律、行政法规的强制性规定。
二、培训协议与劳动合同的关系 独立性培训协议属于劳动合同的补充协议，两者可独立存在。即使劳动合同未签订，只要培训协议符合法律，仍可能被认定为有效。
签订时机培训协议可在入职前、入职后或离职前签订，均不违法。例如：
入职前签订：企业普遍采用“先培训后签”的模式，合法有效；
入职后签订：若培训为专项技术培训，合法有效；
离职前签订：若涉及服务期约定，合法有效。
三、特殊情形处理 强制签订协议若以“不签协议不返岗”等威胁手段迫使劳动者签订，可能构成强迫行为，协议无效。
培训费用与服务期违约金数额不得超过培训费用，且不得高于未履行服务期部分应分摊的费用。
四、维权建议审查协议内容 ：明确服务期、违约金计算方式等条款，避免显失公平；
保留证据 ：签订协议前应仔细阅读，签字后保留副本；
法律咨询 ：若对协议合法性存疑，可咨询专业律师。
综上， 培训协议本身不一定违法 ，但需结合培训性质、签订时机及协议内容综合判断。若存在强迫签订或违法条款，可通过法律途径维护权益。
