员工在面对调岗培训时， 有权拒绝 ，但具体情况需根据实际原因和劳动合同条款来判断。以下是相关法律依据和具体建议：
调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致 。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。
如果员工不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训 。如果经过培训或调整工作岗位后员工仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
调岗需保持关联性，不得具有侮辱性和惩罚性 。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
临时生产需要的调岗 ，如办公室人员临时去车间支援，员工可以拒绝，除非双方协商一致。
劳动合同中虽有调岗约定，但公司需提供客观理由和证据，证明生产经营状况变化 。调岗需保持关联性，提供必要培训，且工资待遇基本与调岗前持平。
公司单方调岗需满足协商一致和书面形式的要求 。若公司未经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
综上所述，员工在以下情况下可以拒绝调岗培训：
公司无正当理由且未与员工协商一致。
调岗具有侮辱性或惩罚性。
调岗与员工的专业技能和工作经验完全不相关。
调岗基于歧视性因素，如性别、年龄、种族、宗教信仰等。
调岗会导致员工的职业发展受到严重阻碍。
公司未提供必要培训和保持工资待遇不变。
建议员工在遇到调岗培训时，首先与公司进行沟通，明确调岗的原因和依据，并根据上述法律规定维护自己的权益。如果公司坚持调岗且不符合法律规定，员工可以考虑通过法律途径寻求救济。
