在培训期间，员工 通常是可以随时辞职的 。培训期一般处于劳动关系初期，员工享有职业选择自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果培训期属于试用期，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
然而，需要注意的是，如果员工与用人单位签订了包含服务期等条款的培训协议，提前辞职可能需要承担一定的法律责任，例如支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果员工的辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。
综上所述，虽然在培训期间员工可以随时辞职，但建议员工在辞职前仔细审查与用人单位签订的相关协议，并按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续并避免可能的法律纠纷。
