关于高额培训是否违法的问题，需要结合具体情况和培训性质进行综合判断，主要分为以下情形：
一、用人单位对员工培训的合法性 合法情形若用人单位与员工签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期限等条款，且培训直接关联员工工作内容，费用合理且支付方式合规，则通常不违法。例如新员工入职培训或技能提升课程。
违法情形未签订协议或协议中未明确约定服务期、费用用途等关键条款；
培训内容与工作无关或属于过度培训；
单方面要求员工承担不合理高额费用。
二、培训机构收费的合法性 合法情形取得相关资质并依法注册的正规机构，按课程标准收费；
明确告知学员收费明细及退款规则。
违法情形无照经营或未取得办学许可（如学科类培训）；
以“高优惠”为诱饵收取高额费用，或存在“套路贷”行为；
预收费未纳入专用账户管理，资金被挪用。
三、特殊场景补充说明试岗培训 ：若与工作直接相关且费用合理，通常合法；若无关或费用过高，则可能违法。
服务期约定 ：用人单位可要求员工履行服务期，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊。
四、维权建议若遭遇不合理收费，可采取以下措施：
签订书面协议明确权益；
收集证据（如合同、转账记录、沟通记录）；
向劳动监察部门或工商部门举报；
通过诉讼主张合同无效或要求退款。
综上，高额培训的合法性需结合合同条款、培训目的及费用合理性综合判断，建议当事人谨慎签订协议并保留维权依据。
