关于“代做全员培训是否合法”，需要根据具体行为性质和实施方式进行判断，主要分为以下几种情况：
一、企业组织内部培训的合法性 合法情形企业为员工组织与工作相关的培训，若符合以下条件，则通常合法：
培训内容与工作相关，旨在提升员工职业技能或工作能力；
培训计划和费用分担合理、公开；
不违反劳动法关于工作时长、休息权等规定。
违法情形若存在以下情况，则可能违法：
以培训名义强制员工参与非工作相关课程；
通过培训变相降低员工薪资或加重劳动负荷（如延长工作时间不支付加班费）；
收取过高费用且未与员工明确约定。
二、企业委托外部机构代培的合法性 合法情形若企业委托专业机构开展培训，且与被培训者签订明确合同，约定培训内容、费用、权利义务等，通常合法。
违法情形若存在以下情况，则可能违法：
合同中存在欺诈、霸王条款；
代培内容违反行业规范或劳动法；
以代培为名收取不合理费用。
三、注意事项员工自愿原则 ：代培应基于员工自愿，避免强制行为；
权益保护 ：需确保代培不侵犯员工知情权、选择权等基本权益；
合同规范 ：建议签订书面协议，明确各方责任，减少纠纷风险。
