一般情况下，员工自费参与培训并不违法，因为这是员工自愿的投资行为 。然而，如果企业强制员工支付与工作相关的培训费用，并且这种做法违背了劳务合同或劳动法规，那么就涉嫌违法。例如，某些职位的培训应该由企业承担费用，如果要求员工自费，这显然是不公平的。
此外，根据《安全生产培训管理办法》第十条的规定，生产经营单位应当保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。因此，从业人员安全培训所需经费应当由生产经营单位负担，而不是由员工自己承担。
综上所述，企业要求员工自费参与培训是否违法，取决于培训的性质、目的、双方是否有明确约定以及是否符合相关的法律法规。如果培训是员工自愿参与以提升个人能力，并且员工在事前已知情并同意自行支付费用，那么可能不构成违法行为。但如果培训是工作所需且企业未承担费用，或者企业强制员工支付费用，那么这种做法可能是违法的。
建议在实际操作中，企业应与员工明确培训费用的承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果员工对企业的培训费用要求有疑问，可以咨询相关法律专业人士或向劳动监察部门反映情况。
