关于培训期间休假及合法性问题，需根据具体情况结合劳动法及相关政策进行判断：
一、培训期间能否休假 一般公司培训通常情况下，公司培训不得占用员工的法定假期。若强制要求在假期参加培训且不支付加班费或补休，可能违反《劳动法》第四十四条，员工可要求支付加班费或申请劳动仲裁。
教师假期培训合法情形 ：教师享有寒暑假等法定假期，学校组织的新教师、青年教师等培训属于正常职业发展需求，不视为加班。
违法情形 ：若在法定假期（如春节、国庆）强制教师参加培训且不支付报酬，可能构成违法，教师可向劳动局投诉或通过法律途径维权。
二、培训期间休假的合法性 法定假日与劳动合同约定若用人单位在法定假日安排培训且未支付不低于工资300%的报酬，或安排补休，则可能违法。
若劳动合同中明确约定了假期培训的安排方式（如支付加班费、调休等），且不违反法律规定，则合法。
特殊行业或岗位 如教师假期培训，若属于教育部门或学校组织的专业发展活动，通常不视为违法。 三、维权建议协商与证据留存 ：若认为培训安排违法，可先与用人单位协商，保留沟通记录作为证据。
法律途径 ：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监管部门投诉。
关注政策导向 ：根据“双减”等政策，学科类培训占用假期可能涉及违规风险，建议选择正规非学科类培训机构。
综上，培训期间能否休假及合法需结合具体情境判断，建议通过正规渠道维护自身权益。
