根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在暑假期间是否需要支付工资，需结合具体情况分析：
一、暑假期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。暑假作为劳动关系存续期间，培训机构若安排了工作，仍需履行支付工资的义务。
不得以假期为由拒绝支付即使是寒暑假，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。部分机构可能以“培训期间无工资”为由拒绝支付，但这种做法可能违反劳动法规定。
二、特殊情形与注意事项 双方协商一致不支付若用人单位与劳动者协商一致约定假期不支付工资，且不违反法律强制性规定，则可执行。但需注意，这种约定可能影响用人单位的用工稳定性。
试用期工资计算若用人单位以试用期工资标准发放，需确保不低于当地最低工资标准。试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得以“转正后提高工资”为由规避法律责任。
兼职或临时工的工资待遇全职教师 ：无论是否编制，均享有寒暑假带薪权，工资不得以合同条款剥夺。
兼职或临时工 ：若双方明确约定假期不支付工资，则可执行，但需符合双方自愿原则。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等证据，证明假期期间存在劳动事实及未获报酬的情况。
协商与投诉首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
法律途径根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
四、总结培训机构在暑假期间是否支付工资，需以实际用工情况为准。若存在劳动事实且未签订书面协议，劳动者仍有权要求支付报酬。建议通过正规渠道维权，避免因证据不足导致权益受损。
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在暑假期间是否需要支付工资，需结合具体情况分析：
一、暑假期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。暑假作为劳动关系存续期间，培训机构若安排了工作，仍需履行支付工资的义务。
不得以假期为由拒绝支付即使是寒暑假，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。部分机构可能以“培训期间无工资”为由拒绝支付，但这种做法可能违反劳动法规定。
二、特殊情形与注意事项 双方协商一致不支付若用人单位与劳动者协商一致约定假期不支付工资，且不违反法律强制性规定，则可执行。但需注意，这种约定可能影响用人单位的用工稳定性。
试用期工资计算若用人单位以试用期工资标准发放，需确保不低于当地最低工资标准。试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得以“转正后提高工资”为由规避法律责任。
兼职或临时工的工资待遇全职教师 ：无论是否编制，均享有寒暑假带薪权，工资不得以合同条款剥夺。
兼职或临时工 ：若双方明确约定假期不支付工资，则可执行，但需符合双方自愿原则。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等证据，证明假期期间存在劳动事实及未获报酬的情况。
协商与投诉首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
法律途径根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
四、总结培训机构在暑假期间是否支付工资，需以实际用工情况为准。若存在劳动事实且未签订书面协议，劳动者仍有权要求支付报酬。建议通过正规渠道维权，避免因证据不足导致权益受损。
