培训师辅导方式可根据教学目标、学员特点和场景灵活选择，主要分为以下三种核心方式：
一、讲授法通过语言表达系统传授知识，是传统且常用的培训方式。培训师需具备清晰的表达能力和逻辑结构，常配合板书或多媒体辅助工具。适用于基础理论知识的灌输，例如：
企业新员工入职培训
学术课程的基础知识讲解
二、实践法（含演示与操作）强调学员亲自动手操作或观察示范，通过实践加深对知识的理解。包括：
演示法 ：使用实物、教具或模拟环境进行现场示范，如实验操作、流程演示等；
实践导向辅导 ：通过实验、案例分析等实践活动，培养学员的实际操作能力和问题解决能力，常见于工程类、技能类培训。
三、互动法通过交流、讨论和反馈促进学员参与，激发思维活力。包括：
研讨法 ：组织学员围绕特定主题展开讨论，鼓励提问和观点碰撞，适用于管理培训或复杂问题解决；
互动式辅导 ：培训师通过提问、小组讨论等方式引导学员主动思考，常见于教学场景和职业素养培训；
角色扮演与情景模拟 ：通过模拟真实场景，让学员在扮演不同角色中体验和学习，提升沟通和应急处理能力。
补充说明线上线下结合 ：随着技术发展，线上辅导（如视频会议、直播）逐渐普及，可灵活搭配传统面授与远程教学；
个性化与集体辅导 ：根据学员需求提供一对一指导，或针对群体开展集体教学，满足不同学习目标。
建议根据培训内容、学员基础和资源条件，选择合适方式并灵活组合，以达到最佳效果。
