关于培训班带薪培训老师的工资问题，综合相关法律法规和招聘信息，具体说明如下：
一、带薪培训的工资发放原则 工资与工作性质相关培训期间若属于劳动合同履行阶段（如试用期或正式工作期），用人单位必须依法支付工资，且不得低于当地最低工资标准。即使处于培训期，工资通常以基本工资+课时费/补贴的形式发放。
试用期工资标准若培训期间被认定为试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资构成与发放方式 基本工资与补贴试用期：通常为2000元+公司补贴（如餐补、交通补助等）。
转正后：无责底薪（如2000-3000元）+课时提成（100-300元/50分钟课时）。
工资发放周期工资一般按月发放，具体以劳动合同约定为准，不得以完成培训为条件。
三、法律保障与注意事项 劳动合同约定若劳动合同中明确约定了工资标准、服务期等条款，双方应严格履行。用人单位不得以培训期不发放工资为由解除劳动合同。
最低工资标准用人单位支付的工资（包括培训期）不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，需依法补足差额。
专项培训与服务期若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。
四、实际案例参考重庆优睿博科技有限公司 ：初中数学教师月薪7000-1.2万元，包含五险一金、绩效奖金、定期团建及带薪培训。
私立培训机构 ：普通教师月均工资约3000元，优秀教师在课程高峰期薪资可达数万元，但仅占行业高端。
综上，培训班带薪培训老师在履行工作职责期间有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，且工资构成应符合劳动法律法规的规定。
