公司安排培训时，员工 可以选择不去 ，但具体情况需根据培训的性质、劳动合同条款以及公司的规章制度来决定。以下是相关信息的总结：
合同约定 ：如果培训是劳动合同中明确约定的内容，员工通常需要参加，否则可能违反合同约定。
如果培训是员工岗位职责的必要组成部分，并且已经通过适当方式告知和公示，那么员工通常需要参加，否则可能被视为缺勤。
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。
员工有义务参加公司组织的培训活动，这是提高员工技能和知识的重要途径，也是公司对员工的一种投资。
公司规章制度 ：公司的规章制度可能对员工参加培训有具体要求，员工应详细咨询律师或人力资源部门，了解相关规定。
如果培训安排在正常工作时间以外，且未得到员工的明确同意，也未支付相应薪酬或提供补休，员工可能有权拒绝参加。
职业发展和沟通 ：参加培训可以为员工提供更多的学习机会和职业发展的可能性，员工应评估培训对自己职业发展的影响。
如果员工认为培训与工作无关或无意义，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
综上所述，员工在决定是否参加公司培训时，应仔细审查培训内容、劳动合同条款、公司规章制度，并咨询专业人士的意见。如果培训不是必须的，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
