去美甲店带薪培训是否合法， 取决于多个因素，包括培训的性质、双方的约定以及当地的法律规定 。以下是一些关键点：
合法的商业运营与劳动雇佣关系 ：在合法的商业运营与劳动雇佣关系中，培训美甲师并给予员工合理薪酬通常并不构成任何违法行为。只要遵循合法、规范、公平、公证的原则，培训美甲师并给予员工合理薪酬便是合法的。
《中华人民共和国劳动法》 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，因此不支付工资是不合法的。同时，如果美甲店没有提供等价的服务或培训，收取高额学徒费也可能构成违法。建议向劳动保障部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未经核准登记的培训业务 ：从事未经核准登记擅自开美甲培训业务会受到责令终止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。
办学资质和办学许可 ：国家对办理美甲培训班是有要求的，必须有办学资质和办学许可的机构才可以开办美甲培训班，没有办学资质而开设的是违规的。
综上所述，如果美甲店提供的带薪培训符合上述条件，即有合法的商业运营手续、遵守劳动法规定、提供合理薪酬、具备办学资质等，那么这种培训是合法的。如果美甲店没有相关资质或未与员工签订明确的劳动合同，那么这种培训可能是不合法的。
建议 ：
在选择美甲店进行带薪培训前，了解该店是否具备合法的办学资质和营业执照。
与美甲店签订详细的劳动合同，明确培训内容、服务期、工资支付等条款。
如遇不支付工资或违规收费的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
