关于培训后是否需要签订劳动合同的问题，结合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下：
一、劳动合同的签订时间建立劳动关系即需签订
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同中
若入职培训属于试用期内容，合同仍需在用工时签订，而非培训结束后。
二、培训与劳动合同的关系培训前合同是必要条件
培训前应签订劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
培训后签订补充协议的情况
专项培训服务期 ：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，需签订培训协议，且该协议不得与劳动合同冲突。
一般培训 ：普通入职培训后直接签订劳动合同即可，无需额外协议。
三、注意事项服务期合同的效力
服务期合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
培训出资的证明
签订服务期协议时，需明确用人单位已为员工提供专项培训，并保留培训费用支付凭证。
拒绝签约的后果
员工拒绝签订劳动合同，用人单位可依法解除劳动合同。
四、特殊情况处理培训不合格不签合同 ：若员工在试用期内未通过培训考核，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需签订合同。
外训协议 ：部分企业会与员工就外训费用签订单独协议，该协议与劳动合同具有同等效力。
综上，培训后是否签订合同需根据培训性质和用工流程判断，但劳动合同的签订时间应以用工为准，专项培训需额外签订服务期协议。
