培训期 属于劳动关系 。具体分析如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
实际用工情况 ：培训期间如果用人单位已经开始用工，则算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。
培训期间劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
劳动合同签订 ：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
培训期间可以签劳动合同，单位为员工提供培训，可以和员工约定服务期。
法律后果 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，培训期在用人单位实际用工的情况下，与劳动者之间建立了劳动关系，并且用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
培训期 属于劳动关系 。具体分析如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
实际用工情况 ：培训期间如果用人单位已经开始用工，则算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。
培训期间劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。
劳动合同签订 ：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
培训期间可以签劳动合同，单位为员工提供培训，可以和员工约定服务期。
法律后果 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，培训期在用人单位实际用工的情况下，与劳动者之间建立了劳动关系，并且用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
