培训机构提供宿舍的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法提供住宿的情形 双方自愿签订协议若培训机构与学员或员工签订书面协议，明确住宿条款（如费用、条件、期限等），且协议内容不违反法律法规，通常属于合法行为。
符合安全与卫生标准提供的宿舍需满足《宿舍建筑设计规范》等国家标准，确保消防设施完善、环境安全，并通过相关部门验收。
未强制收取住宿费仅当劳动合同明确约定免费提供宿舍时，收取住宿费才可能被认定为违法。
二、违法提供住宿的情形 强制住宿且未协商一致未经学员或员工同意强制要求住宿，可能构成霸王条款，违反《消费者权益保护法》和《民法典》。
住宿条件不达标若宿舍存在消防隐患、卫生问题或设施陈旧，可能被监管部门查封或处罚，同时可能引发法律纠纷。
虚假宣传与欺诈行为如宣传的住宿条件与实际严重不符，或以住宿为名收取高额费用，可能涉及虚假宣传或诈骗。
三、解决建议协商解决 ：与培训机构沟通，明确表达拒绝意见，寻求双方都能接受的替代方案。
收集证据 ：保留协议、收费凭证、住宿条件照片等材料，为投诉或诉讼提供依据。
投诉维权 ：向教育局、市场监管部门或消费者协会投诉，要求介入调查。
法律途径 ：若协商无效，可咨询律师提起民事诉讼，主张解除合同并索赔。
四、特殊说明员工宿舍与学员宿舍的区分 ：员工宿舍属于用人单位内部管理行为，与提供培训服务的性质不同，不适用消费者保护法规。
地区差异 ：具体法律法规可能因地区而异，建议咨询当地相关部门确认。
综上，培训机构提供宿舍的合法性需结合协议内容、条件达标情况以及是否强制实施等因素综合判断。
