培训机构无工资 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，即使是在培训期间，劳动者提供了劳动，也有权获得相应的报酬，培训机构不得无故拖欠或拒绝支付工资。
此外，如果培训机构与劳动者约定了工作期限和劳动报酬，却未按时支付工资，这通常是不合法的行为。劳动者有权要求培训机构按照约定支付工资，并可能通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
然而，需要注意的是，在某些特定情况下，如果双方明确约定在培训期间不领取工资，而是以其他形式如培训补贴、技能提升机会等作为回报，且这种约定是双方自愿达成且不违反法律法规强制性规定的，那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况需要谨慎判断，并且通常需要有书面协议作为证据。
综上所述，除非双方有明确的书面协议且不违反法律法规，否则培训机构无工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资。
根据我国相关法律法规，培训机构在培训期间不支付工资的行为属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的法律义务 劳动关系与工资支付用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定和国家法律规定及时足额支付劳动报酬。培训期间，劳动者已履行工作职责，用人单位无权以任何理由拒绝支付工资。
最低工资保障工资不得低于当地最低工资标准。若培训机构以培训期、试用期等为由克扣工资，需补发差额部分。
二、违法行为的法律后果 直接法律责任用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
附加权益保护劳动者可主张未支付工资期间的赔偿金，具体标准按国家规定执行。
三、特殊情形说明若用人单位以专项培训费用为名要求劳动者签订服务期协议，可约定服务期，但需同时履行以下义务：
提供专项培训 ：用人单位需对劳动者进行专业技术培训并承担培训费用；
工资待遇 ：培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
若未履行上述义务，仍属违法行为。
四、维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系的证据；
协商解决 ：优先与用人单位协商补发工资；
法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，培训机构在培训期间不支付工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，劳动者有权依法维权。
