关于入职培训收取100元费用的问题，结合行业惯例和法律规定，具体分析如下：
一、保险公司行业常见做法 入职培训收费普遍存在保险公司通常会为新员工收取一定费用，用于覆盖培训成本（如讲师费、教材费、场地费等）或作为入职押金。例如：
部分公司会收取100元左右的押金，用于保险代理人资格考试培训；
部分公司则将培训费用纳入入职福利，无需额外缴费。
费用性质与退还规则若费用为培训成本，通常在离职时退还；
若为押金性质（如未满一年离职收取），需符合服务期约定，且金额不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。
二、其他行业的参考一般企业 ：部分企业会提供免费培训，部分可能要求员工承担费用，需结合企业政策判断；
商场等零售行业 ：若以“未满一年离职收取100元”为由收费，可能涉及不合理条款，需注意合同细节。
三、法律层面的注意事项 服务期协议若培训费用与《劳动合同法》第二十二条相关（即专项培训费用），需签订服务期协议，明确服务年限及违约金计算方式；
押金退还条件即使收取押金，也需在离职时无违约行为时退还，且金额不得超过应分摊的培训费用。
四、建议与总结明确费用用途 ：要求公司提供费用明细，确认是培训成本还是押金；
签订书面协议 ：通过劳动合同或专项协议明确缴费条款、退还条件及服务期约定；
保留证据 ：缴费凭证、培训记录等可作为维权依据。
综上，保险公司收取100元培训费在行业内属于常见现象，但需结合具体合同条款和费用性质综合判断。若对费用合理性存疑，建议通过法律途径维护自身权益。
