职高半年放一次假是否违法，需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
劳动法规定 ： 根据《劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 年休假规定 ： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 工资支付规定 ： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 建议沟通与协商 ：首先，建议学校与教师、学生及其家长进行充分沟通，了解他们的需求和意见，尽量合理安排假期，确保教学质量和学生的身心健康。
法律咨询 ：如果学校确实需要调整假期安排，建议咨询当地劳动监察部门或法律专家，确保符合相关法律法规的要求。
学生权益保护 ：如果假期安排严重影响学生的健康或学习权益，学生和家长可以向教育主管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
综上所述，职高半年放一次假在法律上并不直接违法，但必须符合劳动法的相关规定，并确保学生的合法权益不受损害。
