关于劳动合同中培训期的合法性问题，需结合《劳动合同法》及相关法律规定综合判断：
一、培训期约定的前置条件
培训内容与费用
用人单位需为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。若未满足此条件，单纯约定培训期可能被认定为无效。
服务期约定
培训期通常与服务期协议结合，仅在劳动者违反服务期约定时，用人单位方可要求支付违约金。
二、劳动合同中的合法条款要求
条款前置性
培训期条款应在劳动合同中明确约定，且需在用工前或用工时签订。
工资标准
培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况说明
若劳动合同仅约定培训期而未明确服务期或培训内容，可能因条款不完整被认定为无效。
劳动者在培训期间享有与正式员工同等的权益，包括工资调整、社保等。
总结
劳动合同中培训期的合法性需以提供专项培训、约定服务期及明确条款为前提。若用人单位未满足条件或条款不合规，相关约定可能被认定为无效。建议用人单位在签订合同时咨询专业律师，确保条款的合法性与有效性。
