入职培训期间是否需要购买社保，需根据用工状态和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、社保缴纳的法定要求 用工即参保原则根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，缴纳社保。培训期属于用工过程的一部分，因此企业需依法履行社保缴纳义务。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定培训期不缴纳社保，需注意该约定是否违反法律规定。若约定违法，社保仍需缴纳。
二、企业责任与员工权益 法律义务与风险规避依法缴纳社保是企业的法定义务，否则可能面临行政处罚或法律诉讼。同时，社保缴纳有助于提升企业形象，吸引和留住人才。
员工权益保障社保为员工提供养老、医疗、失业等基本保障，降低其职业风险。即使员工在培训期不直接参与工作，仍应享有这些权益。
三、特殊情形说明未签订劳动合同 ：若员工未签订劳动合同，则不享受社保待遇，企业无需缴纳。
试用期与培训期的衔接 ：若培训期包含试用期，社保缴纳应从用工之日起计算，而非试用期结束。
四、建议与补充合同条款审核 ：建议企业在劳动合同中明确社保缴纳条款，但需符合法律法规。
商业保险补充 ：若对社保保障有更高需求，可考虑为员工购买商业保险作为补充。
综上，入职培训期间 必须依法购买社保 ，既是法律要求，也是企业责任与员工权益保护的体现。
