制作企业培训照片是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及以下法律问题：
一、是否构成侵权 未经同意使用肖像若公司未经本人同意使用照片作为培训题材，可能构成对肖像权的侵犯。根据《民法典》相关规定，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。
使用目的与性质非营利性用途 ：若仅用于内部培训且未对外传播，可能不构成侵权。
营利性用途 ：若用于宣传、销售等商业目的，则属于侵权行为。
传播范围与影响侵权行为的认定还与传播范围、社会影响等因素相关。即使非营利性使用，若导致个人名誉受损或社会评价降低，仍可能被认定为侵权。
二、企业应承担的责任 停止侵害停止使用侵权照片，避免进一步扩散。
消除影响通过公开声明、赔礼道歉等方式消除不良影响。
赔偿损失根据实际损失或侵权人获利情况赔偿经济损失，严重时可主张精神损害赔偿。
三、建议维权途径 协商解决首先与用人单位沟通，要求删除侵权内容并赔偿损失。
收集证据保留照片使用证据（如培训材料、传播渠道等），为后续维权提供支持。
法律诉讼若协商无果，可通过民事诉讼主张权利，法院将依据具体情况判定侵权行为及赔偿金额。
四、预防措施明确协议条款 ：与用人单位签订劳动合同时，增加肖像权保护条款。
加强审核机制 ：建立培训照片审核流程，防止未经授权使用。
综上，制作企业培训照片是否违法需结合使用目的、范围及是否经同意综合判断，建议优先通过协商解决，必要时寻求法律途径维护权益。
