根据相关法律规定和搜索结果，员工开始培训期间是否发放工资需结合以下情况判断：
一、工资发放的基本原则 劳动关系建立即需发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排其从事有报酬的劳动时，就应当支付工资。培训作为劳动关系存续期间的一种管理行为，通常不改变这一原则。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额；
不影响按正常工资调整机制提高工资。
工资支付时间工资应在双方约定的日期支付，若未约定则按劳动合同或国家规定执行。
三、法律依据汇总《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；
《劳动法》第四十四条 ：用人单位安排加班时，应支付不低于工资150%、200%或300%的报酬。
四、注意事项培训期间若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；
若劳动合同中明确约定“培训期间不发工资”，该条款可能被认定为无效。
综上，员工开始培训期间通常需要发放工资，且需符合法律规定的最低标准。若存在特殊约定或违规情形，需结合具体情况分析。
