外企周末培训是否算加班，需根据培训的性质、企业用工形式及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与用工形式的区分 非强制性与自愿性若培训为员工自愿参加（如兴趣小组、自我提升课程），且未与工作直接相关，则不视为加班。但若企业通过绩效考核、晋升等手段强制要求参加，则可能被认定为强制劳动，属于加班范畴。
培训内容与目的若培训内容与员工本职工作直接相关（如技能提升、业务知识），且属于企业生产经营需要，则通常认定为加班。
若培训内容为纯粹的娱乐或团队建设活动，且非工作必需，则可能不构成加班。
二、工时制与加班认定标准 标准工时制员工若员工实行标准工时制，周末培训若符合以下条件，可认定为加班：
由用人单位安排；
超出劳动合同约定或正常工作时间；
未提供补休或支付不低于工资200%的报酬。 此情况下，用人单位可选择安排补休或支付加班工资。
非标准工时制员工若员工实行不定时工时或综合计算工时制，周末工作可能直接计入工作时间，无需额外认定加班。
三、法律后果与维权建议未支付加班费 ：若企业未依法支付加班费，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
证据留存 ：建议员工保留培训通知、签到记录、工资条等证据，以便在争议中维护权益。
综上，外企周末培训是否算加班需结合实际情况判断，建议员工提前与用人单位明确培训性质及报酬安排，避免因权益受损引发纠纷。
