根据相关法律规定和搜索结果，关于培训公司上班是否有工资的问题，可总结如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即需支付劳动报酬。入职培训期间，若双方已建立劳动关系（如提供工作服、发放工号等），则属于用工行为，单位需支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明未建立劳动关系 ：若培训期间未签订劳动合同或未形成实际用工（如仅提供培训资料且无工作内容），则可能不构成劳动关系，需根据具体情况判断是否支付工资。
工资支付方式 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可灵活调整，但需符合合同约定。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》保障第五十条规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；第七十七条规定劳动争议可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
维权建议 ：若单位拒绝支付工资，可收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上，培训公司上班通常需要支付工资，但需结合用工事实、劳动合同条款及工资支付规范综合判断。
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构为学员提供培训服务时，工资支付需符合以下规定：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即开始支付用人单位自用工之日起（即学员签订劳动合同或实际提供劳动时）即与学员建立劳动关系，需按约定支付工资。
工资支付方式按月支付 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
特殊日期支付 ：遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
二、试用期工资标准 最低标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 三、其他注意事项 专项培训与服务期若用人单位为学员提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定（违约金不得超过培训费用且不得高于服务期未履行部分分摊费用）。
工资调整机制约定服务期的情况下，不影响用人单位按正常工资调整机制提高工资。
争议解决途径若发生工资纠纷，学员可依法申请调解、仲裁或诉讼。
四、实际案例参考例如，某培训机构招聘课程顾问，明确约定“入职即发放基础工资+提成”，且提供五险，符合工资支付的基本要求。
综上，培训机构在学员提供劳动期间需依法支付工资，且需遵守劳动法相关规定。若存在工资拖欠等违法行为，学员可通过法律途径维护权益。
