入职培训公司收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 专业技术培训且提供专项培训费用若培训内容属于专业技术培训（如语言、技能提升等），且用人单位为员工承担了专项培训费用，双方可签订协议约定服务期。但需注意：
培训费用需符合企业工资总额的一定比例提取标准；
服务期约定不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用；
培训内容需与工作直接相关。
明确告知并签订协议即使属于入职培训，若用人单位提前明确告知培训费用、服务期等条款，并通过书面协议约定，可能被认定为合法。
二、违法收费的情形 入职培训（非专业技术培训）仅用于提升员工适应能力、基础技能等与工作无直接关联的培训，不得以服务期、违约金等条款约束员工，否则协议无效。
以担保、押金等名义收费任何以“保证不跳槽”“资料审核费”等名义收取的费用均属违法，劳动者可要求退还。
收取不合理费用若培训内容与工作无关或收费过高，即使有协议，也可能被认定为无效。
三、维权建议拒绝不合理收费 ：入职培训本身属于企业义务，无需额外付费。若遇到以培训为名的收费，应果断拒绝。
保留证据 ：保存培训协议、收费凭证等材料，便于后续维权。
法律途径 ：已缴费可要求退还，或向劳动监察部门投诉、提起仲裁。
综上，入职培训公司收费的合法性需结合培训性质、费用来源及协议条款综合判断，建议劳动者谨慎对待此类收费行为。
