关于“花钱培训考编”的合法性问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、培训行为本身的合法性 事业单位招聘培训收费违法根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时不得以任何名义收取财物。若以培训费、安置费等名义要求入职，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴纳的费用可要求退还。若单位以招聘为名收取培训费，可能涉及违法行为。
在编教师辅导考编违规在职教师不得从事以营利为目的的培训活动。若在编教师违规开设辅导班，可能面临所在单位或教育部门的处罚。
二、诈骗类“培训”的刑事违法性 诈骗罪的界定若以“内部渠道”“保证就业”等虚假宣传收取费用，可能构成诈骗罪。例如，南京某培训机构以安排工作、办理学历证书为名诈骗70余万元，最终被判处7年5个月有期徒刑。
非法经营罪的认定以招聘名义开展培训，若未实际提供相应服务，可能被认定为非法经营，需承担相应的法律责任。
三、防范建议 警惕“内部渠道”说单位招聘应通过正规渠道发布信息，若收到“内部推荐”“直通车”等说辞，需谨慎核实。
避免轻信“保过班”考编应通过正规培训机构或自学备考，任何承诺“包过”“内部录取”的机构均存在法律风险。
保留证据维权若遭遇诈骗或违规收费，应及时向劳动监察大队举报或提起仲裁，保留好合同、转账记录等证据。
四、总结“花钱培训考编”本身并非完全违法，但需警惕以非法手段（如诈骗、虚假宣传）实施的培训活动。建议通过正规渠道备考，避免因小失大。若遇可疑情况，应及时咨询法律专业人士。
