安全培训是否可以收费需要根据培训性质、对象及地区政策综合判断，具体分析如下：
一、企业职工安全培训收费规定 专项经费保障企业需按职工工资总额的1.5%（最低）提取安全培训专项经费，且专款专用。
费用承担主体培训费用由企业全额承担，职工无需承担交通费、食宿费等。
特殊情况处理部分企业可能对未通过考核的学员收取培训费，但需符合相关规定，且不得以处罚为目的。
二、学校安全培训收费限制根据《中华人民共和国义务教育法》，学校组织的安全防范意识培训属于义务教育范畴， 不得收取任何费用 。若涉及其他类型的安全培训（如职业技能培训），需经家长同意，但培训本身不得以盈利为目的。
三、其他场景的收费规范 市场化培训企业或机构开展的安全培训（如职业资格认证、专项技能提升）属于市场化服务，可收取合理费用。费用标准通常由机构根据成本、师资、场地等因素制定。
政府定价与市场调节 部分地区（如济南市）曾实行政府定价（如每人500元），但存在收费过高的问题，引发争议。 - 四川、云南等地则通过分解培训费与考试费、规范收费标准等措施进行管理。 收费公示与监督机构需对收费项目、标准进行公示，接受社会监督。监管部门应防止乱收费现象，确保培训质量。
四、法律与维权建议若企业或机构违规收费，职工可通过以下途径维权：
劳动部门投诉 ：针对不合理收费，可向当地劳动监察部门举报。
价格监管部门投诉 ：涉及政府定价或乱收费时，可向物价部门或应急管理局反映情况。
综上，安全培训是否收费需结合具体类型和政策规定判断，务必确保合规性。
