根据相关法律规定和搜索结果，劳务公司收取培训费的合理性需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性 岗前培训费用用人单位以提供岗前培训为由收取费用通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，职业培训费用应由用人单位承担，且不得以培训为名向劳动者收取财物。
专项培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项技术培训并与其订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求其支付违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
二、特殊情形的合理性 服务期未到期的提前离职若劳动者在服务期内提前辞职，用人单位可要求其承担未履行服务期对应的培训费用分摊。但需以书面协议明确服务期及费用分摊方式。
合法收费的条件仅当培训属于用人单位为员工提供的 专业技术培训 且与劳动合同明确约定服务期时，收取费用才可能被认定为合法。
三、维权建议 拒绝不合理收费若以岗前培训为由收费，可拒绝缴纳；若已缴纳，可要求退还，并通过劳动仲裁或向劳动部门举报维权。
保留证据留存培训合同、缴费凭证等材料，作为仲裁或诉讼的证据支持。
明确服务期条款签订劳动合同时，注意服务期条款的合理性，避免因违约金约定过高引发纠纷。
综上，劳务公司收取培训费的合理性需以是否为专项技术培训、是否与劳动者约定服务期等条件为基础。若不符合法律规定，劳动者有权拒绝缴纳或要求赔偿。
