公司培训期间是否禁止携带手机，需根据培训性质、目的及公司规章制度综合判断，具体分析如下：
一、通常禁止带手机的情况 专业技能或安全类培训如军事训练、飞行培训、医疗操作等，需高度集中注意力和保密要求，禁止使用手机。
封闭式或高强度培训包括公司团建、封闭式课程等，通常要求手机上交或调至静音，以确保学员专注。
考试或纪律要求严格的场景为防止作弊或维护秩序，部分培训会明确禁止携带手机。
二、允许带手机的情况 一般性知识学习若培训内容为普通讲座或非集中式学习，允许携带手机但需遵守以下规则：
调至静音或关机状态；
仅用于紧急情况联系；
不得查看与培训无关的APP或网页。
特殊行业或岗位如客服、销售等岗位，可能允许携带手机以备工作，但需确保不影响工作表现。
三、法律依据与注意事项合法性判断依据 ：若公司规章制度明确禁止带手机且经民主程序制定、公示，则通常合法；若未告知或规定不合理，则可能引发争议。
员工权益保护 ：公司需平衡管理需求与员工通讯权，特殊情况下应提供备用通讯方式。
违规后果 ：违反规定可能面临警告、罚款或影响绩效评估，严重者可能解除劳动关系。
建议员工提前咨询人力资源部门，了解具体培训规定；若对规定有疑问，可要求提供制定依据。
