国企 可以 进行异地培训。以下是一些相关的信息和案例：
职业发展机会 ：国企应该为异地员工提供足够的职业发展机会，这包括提供培训和进修的机会，给予晋升和升职的机会，以及组织专业交流和技能培训等措施。
异地插班培训 ：通过异地插班培训，可以实现干部教育资源共享，培养共赢，提高国企中高层管理人员的综合素质和经营管理水平。
培训补贴 ：符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定给予职业培训补贴。
培训安排 ：国企可以安排员工到其他省市进行培训，但需要按照相关规定进行审批，并且要本着节俭、不铺张浪费的原则进行。
综上所述，国企进行异地培训是可行的，并且有助于员工的职业发展和技能提升。具体的培训安排和补贴政策可能会因地区和企业的不同而有所差异，建议参考当地的相关政策和企业的具体规定。
