根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下培训需要签订培训协议：
一、必须签订培训协议的情形 专项技术培训用人单位为劳动者提供专项技术培训（如专业技能提升、职业资格认证等），且该培训属于用人单位付费、与特定岗位直接相关的，必须签订培训协议。 专项技术培训需满足三个条件：
由用人单位出资；
与特定岗位相关；
对员工技能提升有明确作用。
服务期约定若专项技术培训后约定服务期（如3-5年），则需在协议中明确服务期时长及违反服务期的违约金计算方式。
二、无需签订培训协议的情形 常规职业培训包括入职培训、岗位日常业务培训、转岗培训等法定义务性培训，无需签订培训协议。 例如：新员工入职培训、员工晋升前的基础技能培训等。
免费或低成本的培训若培训由用人单位提供且无明确服务期约定，通常不需要签订书面协议。
三、其他注意事项协议内容要求 ：若签订培训协议，需明确培训费用、服务期、违约金计算方式、争议解决条款等。
法律风险提示 ：若培训未明确服务期或不属于专项技术培训，但协议中强制约定服务期，可能被认定为无效。
争议解决 ：建议在协议中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），以降低纠纷风险。
综上，专项技术培训必须签订培训协议，而常规培训则无需强制签订。建议用人单位根据培训性质审慎决定是否签订协议，并确保协议内容符合法律法规。
