关于培训期间扣底薪的合法性，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断：
一、一般情况下扣底薪不合法 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按合同约定支付工资，且工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。
培训期间的工资权益培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供了劳动，应当获得相应报酬。即使是为单位提供专项培训并约定服务期，工资也不得被扣减。
二、特殊情形下可能合法 明确约定服务期若用人单位与劳动者签订服务期协议，并支付了专项培训费用，双方可约定服务期。在服务期内，劳动者提前离职需履行违约金条款，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整机制约定服务期不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。即使扣除部分工资用于培训，劳动者在服务期结束后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项最低工资标准 ：培训期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（试用期）。
争议解决途径 ：若发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁具有高效、专业、独立公正等特点。
综上， 培训期间随意扣底薪通常不合法 ，但存在明确服务期约定的特殊情形除外。建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确培训费用承担方式及服务期条款，以降低法律风险。
