根据相关法律规定，即使培训期间未签订书面劳动合同，劳动者主动辞职时仍有权获得工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动即获报酬劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付报酬，培训期间也不例外。
最低工资标准工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、未签合同的工资支付依据 劳动关系认定劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面合同，实际用工行为本身即构成用工关系。
法律依据《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。
《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。
三、特殊情况处理 服务期约定若劳动合同或协议中明确约定了服务期，并且劳动者因未完成培训而主动离职，用人单位可要求赔偿培训费用，但不得以未满服务期为由拒绝支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商工资支付事宜。
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单。
法律诉讼 ：协商或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
总结培训期间主动离职的劳动者有权获得工资，且工资计算应遵循最低工资标准和服务期约定。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
