教育培训合同的可撤销性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、可撤销合同的情形 欺诈行为若培训机构以虚假宣传（如夸大教学规模、师资力量、培训成果等）或隐瞒重要信息（如课程内容与宣传不符）诱导签订合同，受欺诈方可主张撤销权。例如，某案例中，教师在社交平台发布虚假就业率数据吸引学生，被认定为欺诈。
重大误解当事人对合同关键条款存在误解（如课程性质、费用明细等）且未及时发现时，可请求撤销合同。例如，误将短期培训协议理解为长期服务合同。
胁迫或乘人之危胁迫 ：若因培训机构威胁（如曝光隐私、破坏声誉）导致签订合同，可主张撤销。
乘人之危 ：利用对方急需（如就业压力）签订显失公平的合同，可请求撤销。
二、不可撤销合同的情形 合同有效情形若合同不存在上述可撤销事由，且双方自愿签订，则合同自成立时生效，不可撤销。
超过撤销权时效 一般民事法律行为自知道或应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解自90日内未行使撤销权，或自行为发生之日起5年内未行使，撤销权消灭。 三、处理建议 保留证据保留沟通记录、付款凭证、宣传材料等，为主张权利提供依据。
优先协商尝试与培训机构协商解除或退费，避免诉讼成本。
法律途径通过消费者协会、工商部门投诉或仲裁机构仲裁解决争议；
诉讼需符合《民事诉讼法》规定，原告需与案件有直接利害关系。
注意 ：不同地区对教育培训机构的具体监管政策可能有所差异，建议咨询专业律师获取针对性建议。
