根据相关法律法规和企业实践，关于培训员工是否需要员工自己掏钱的问题，需结合培训性质、费用承担主体及合同条款综合判断：
一、企业应承担培训费用的情形 法律义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担相关费用。这包括入职培训、岗位技能培训等，旨在提升员工适应岗位需求的能力。
特殊培训的补偿原则若企业为员工提供专项技能培训且员工未立即上岗，根据《劳动合同法》第二十二条，企业可要求员工签订服务期协议，但培训费用需由企业承担。员工离职时，若未履行服务期，方可要求企业补偿。
二、员工可能需要承担费用的情形 自愿付费培训若培训为员工自主选择且与企业无直接关联（如个人兴趣或职业资格认证），费用通常由员工自行承担。
外部培训且无协议约定企业组织的外部培训，若未与员工签订服务期协议或明确费用承担条款，员工可能需自费。
三、注意事项警惕隐性收费 ：企业以“培训费”名义收取费用时，可能涉及违法行为。若企业要求员工支付培训费且无合法依据，员工可要求退还。
合同条款的效力 ：若劳动合同中明确约定员工承担培训费用，需结合培训性质判断其合法性。但此类条款可能因违反劳动法规定而被认定为无效。
综上， 正规企业提供的培训费用一般应由企业承担 ，员工无需自费。若企业要求员工支付培训费，建议员工通过法律途径维护自身权益。
