教师培训机构是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、教师个人违法办班 在职教师违规办班在职教师未经教育部门批准、未取得办学许可证，或利用假期、周末、寒暑假等时间以营利为目的补课、办辅导班的行为，均属违法。此类行为可能面临撤销办学资格、没收违法所得等处罚。
兼职或变相补课教师在校外培训机构兼职或以其他名义开展学科类培训，若涉及有偿教学，同样违法。例如，北京教委曾通报处理5名在职教师违规兼职取酬案例。
二、机构违规运营 未获批准擅自设立未向教育部门申请办学许可证或未通过工商部门注册的培训机构，属于非法机构，其开展的教学活动均违法。
超范围经营若机构超出《教育法》规定的基本条件（如无合格教师、教学设施不达标）开展业务，将面临撤销或罚款处罚。
三、特殊情形补充说明未成年人保护 ：学校不得占用法定节假日、休息日组织补课，校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
教师待遇争议 ：教师工资不低于当地公务员水平，但部分教师通过校外培训“捞金”可能涉及违反《公务员法》或《教师法》的行为。
四、处理措施教育部门处罚 ：责令停止办学、退还费用，并可对违法所得进行没收。
劳动部门介入 ：若涉及教师兼职劳动关系纠纷，劳动部门可依法处理。
综上，教师培训机构若未依法依规办理相关手续或存在违规行为，均可能被认定为违法，需承担相应的法律责任。
