关于培训期间是否需要回去工作，需根据劳动合同条款和培训性质综合判断，具体分为以下情况：
一、需回去工作的情况 明确约定需返岗若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间视为正常工作时间，或培训结束后需返岗继续工作，则需遵守约定。
服务期或专项培训要求若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金；
专项培训期间辞职需办理服务期协议，但法律仅保护未履行部分的违约金。
二、可灵活处理的情况 自主学习或在线培训若培训以自主学习、在线课程等形式进行，且双方未强制要求到场，可灵活安排工作。
试用期辞职培训期通常包含在试用期内，劳动者可提前三天书面通知用人单位并办理交接手续后离职，无需承担违约责任。
三、注意事项违约金限制 ：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用；
工资结算 ：离职时需结清工资、押金及经济补偿金。
建议劳动者与用人单位提前沟通培训安排，明确权利义务，避免因约定不明引发纠纷。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师。
