根据相关法律规定和搜索结果，员工垫付培训费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律禁止强制员工垫付 违反《职业教育法》第二十八条企业承担职工职业教育的费用是法定义务，不得转嫁给员工。若企业强制要求员工垫付入职培训费用，可能构成违法行为。
违反《安全生产培训管理办法》第十条生产经营单位需保障安全培训经费，安全培训费用应由企业承担，不得由员工垫付。
违反《劳动合同法》第三十条用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，强制要求员工垫付培训费可能被认定为违法行为。
二、合法情形：双方明确约定若企业要求员工垫付培训费，需满足以下条件：
书面协议 ：双方需签订服务期协议或培训费用分担协议，明确约定培训费用由企业承担。
费用性质 ：仅限企业为员工提供专项培训（如专业技术培训）且员工同意服务期约定时适用。
三、员工维权途径协商解决 ：与企业管理层沟通，要求其承担培训费用。
申请仲裁 ：若企业拒绝报销或存在其他违法行为，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、补充说明垫付与赔偿的区别 ：员工垫付的费用若用于企业业务发展且无明确服务期约定，企业可要求报销；若涉及专项培训且员工违反服务期，企业可要求赔偿，但需提供充分证据证明培训投入。
证据留存 ：建议员工保留培训合同、费用凭证等材料，作为维权的依据。
综上，企业强制要求员工垫付培训费通常违法，但双方明确约定且费用用于专项培训的情况除外。
