是否辞职参加培训，需要根据个人的职业规划、经济状况、家庭责任以及培训内容等多方面因素综合考虑。以下是一些建议：
职业规划 ：如果离职员工有明确的职业规划，并且培训内容与其职业规划高度相关，那么辞职参加培训可能是值得的。
如果离职员工没有明确的职业规划，或者培训内容与其职业规划不符，那么需要慎重考虑是否辞职。
经济状况 ：辞职参加培训意味着一段时间内没有收入来源，需要评估家庭的经济状况是否允许这样的支出。
可以考虑是否可以通过周末学习、远程培训等方式来减少经济压力。
家庭责任 ：如果家庭中有需要照顾的孩子或其他家庭成员，需要评估辞职后能否妥善安排这些责任。
可以考虑与伴侣或家人沟通，共同承担家庭责任，或者寻找其他解决方案。
培训内容 ：评估培训内容是否与当前工作或未来职业发展方向高度相关。
如果培训内容能够提升当前工作技能或解决工作中遇到的问题，那么辞职参加培训可能是有益的。
工作连续性 ：考虑离职对工作的影响，特别是如果工作具有较强的连续性和重要性。
可以探讨是否有其他方式（如在职培训、远程培训等）可以在不辞职的情况下提升技能。
培训效果 ：评估培训后的效果，包括是否能够获得相应的证书、技能提升程度以及是否有助于未来职业发展。
可以通过试听课程、与已经在培训机构学习的人交流等方式来了解培训的实际效果。
机会成本 ：考虑辞职参加培训的机会成本，包括失去的工作收入、寻找新工作的时间等。
可以通过对比不同培训方式的成本和收益来做出决策。
结论是否辞职参加培训并没有绝对的答案，需要根据个人的具体情况和需求来做出决策。如果培训能够显著提升个人技能、有助于职业发展，并且家庭经济状况允许，那么辞职参加培训可能是值得的。反之，如果培训内容与职业规划不符、经济压力较大或家庭责任较重，那么需要慎重考虑是否辞职。
建议在做决策前，充分评估各种因素，并咨询家人、朋友或职业顾问的意见。
