根据格力电器的招聘信息及劳动法规，关于外出培训期间的工资发放问题，可总结如下：
一、工资发放的基本原则劳动关系确立即开始发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定和实际出勤天数发放工资。
试用期工资标准
若培训属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 二、外出培训的特殊情况工资发放方式
外出培训期间，若员工与单位保持劳动关系，工资通常以 转账或现金形式发放 ，具体方式由单位规定。
薪资构成
基础工资：根据岗位级别和劳动合同约定发放；
奖励部分：部分岗位可能包含绩效奖金、项目奖金等，例如技工岗位效益奖可达1000元。
特殊情况处理
培训期间若涉及出差，差旅费、食宿费等可按公司差旅报销政策处理。 三、注意事项劳动合同约定优先 ：工资水平、支付方式等具体条款以劳动合同为准；
政策咨询建议 ：不同地区、岗位可能存在差异，建议入职时仔细阅读劳动合同或咨询HR。
