培训属于劳动条件的一部分，具体分析如下：
一、法律层面的界定 劳动合同的组成部分根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并实施专业技术培训时，双方可约定服务期。此时培训内容可纳入劳动合同条款。此外，岗前培训作为劳动者权利与用人单位义务的一部分，自用工之日起即成为劳动合同的组成部分。
劳动条件的范畴《劳动法》第四十五条规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识及操作技能培训，尤其是特种作业人员需接受专门培训。这表明培训是用人单位保障劳动者履行岗位职责的基础条件，属于劳动条件的范畴。
二、培训与劳动关系的关联性 劳动关系建立时间劳动关系自用工之日起建立，而岗前培训通常在此阶段进行，因此培训期间劳动关系已存在。
在职劳动的延伸培训属于提升劳动者技能的用工形式，与日常工作结合紧密，属于在职劳动的延伸部分。
三、总结培训既是劳动合同的约定内容，也是用人单位提供劳动条件的法定要求。劳动者享有接受培训的权利，同时需履行相应的义务（如服务期约定）。未签订劳动合同的培训行为可能被认定为用工关系成立。
以上分析综合了劳动法规定与司法实践，确保逻辑严谨且符合法律条文。
