关于学校培训学习期间是否允许请假的问题，需根据培训性质和机构类型进行具体分析：
一、培训机构的请假政策 职业培训学校通常不实行传统意义上的寒暑假，但相对灵活，允许学员根据实际情况申请中途请假或长假，并提供补课服务。部分机构可能将大学生照片信息采集等行政任务与学习时间灵活安排。
高校在职研究生课程部分高校（如首都经济贸易大学）允许学员因事请假，但需提前申请并获得批准。长期请假需办理休学手续。此类课程属于正规学历教育，学校有明确的管理制度。
二、法定节假日与假期安排 国家法定节假日培训机构若属于营利性机构，法律未强制要求其放假。但根据《中华人民共和国未成年人保护法》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训。因此，法定假日通常为学员放假。
机构自主安排全职学员 ：若与机构建立劳动关系，机构需依法安排年休假（连续工作满1年）；
非全日制或自费学员 ：机构可根据经营需求自主安排放假，但不得以补课等名义变相占用假期。
三、注意事项信息甄别 ：选择正规机构时需核实资质，警惕虚假宣传（如承诺包就业、提供虚假证明等）；
合同条款 ：签订合同时注意请假条款，避免因频繁缺课影响学分或就业；
权益保护 ：遇不合理收费或霸王条款，可通过消费者协会或监管部门维权。
综上，学校培训是否放假需结合具体类型和合同条款判断，建议学员提前与机构沟通确认。
