员工可以拒绝加班培训 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要安排员工加班的，应当与员工协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，如果公司强制员工在休息时间进行培训且不给加班费，这种行为是不合理的。员工可以先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。但需注意保留相关证据，如培训通知等。
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或设备故障等威胁劳动者生命健康或财产安全的情况，需要紧急处理时，劳动者可能无法拒绝加班。
综上所述，员工在一般情况下可以拒绝加班培训，但应遵守相关法律法规，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。
员工可以拒绝加班培训 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要安排员工加班的，应当与员工协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，如果公司强制员工在休息时间进行培训且不给加班费，这种行为是不合理的。员工可以先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。但需注意保留相关证据，如培训通知等。
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或设备故障等威胁劳动者生命健康或财产安全的情况，需要紧急处理时，劳动者可能无法拒绝加班。
综上所述，员工在一般情况下可以拒绝加班培训，但应遵守相关法律法规，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。
