培训方式的两大主要类别可根据形式和内容进行划分，具体如下：
一、按培训形式分类 传统课堂培训在教室或会议室进行，依赖板书、PPT等工具，具有系统性、全面性强的特点。学员可实时互动提问，适合理论知识的传授。
在线学习平台支持随时随地学习，涵盖直播、录播、互动课程等形式。灵活性高，适合自主学习需求，但缺乏面对面交流。
二、按培训内容分类 技能培训侧重教授具体操作技能，如设备操作、软件使用等，通常结合现场演示和实操练习。
管理培训以提升管理能力为核心，内容涵盖领导力、团队协作、战略规划等，适合中高层管理人员。
三、其他分类维度按培训对象 ：新员工入职培训、在职员工技能提升等。
按培训组织方式 ：集中培训、外派培训、自主学习等。
