职高挖人技巧主要包括以下几点：
明确挖人目标 ： 确定需要挖的人才类型和岗位，了解该岗位在目标公司中的具体职责和重要性。 信息收集与积累 ：收集目标公司及其相关公司的基本信息，包括公司架构、各部门职能、工作流程、岗位职责、相关负责人情况及福利待遇等。
搜集目标岗位人员的基本信息，如姓名、职位、工作内容、能力、人际关系、家庭情况等。
选择合适的渠道 ：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等途径获取目标人才的信息。
利用内部员工推荐，尤其是那些与目标人才关系密切的员工。
考虑使用猎头服务，虽然成本较高，但能够提供更高质量的人才，并且员工对猎头的信任度通常较高。
制定挖人策略 ：根据目标人才的需求和期望，制定有吸引力的薪酬和福利方案。
突出职高自身的优势，如培训机会、职业发展路径、工作环境等。
准备充分的沟通和谈判策略，以便在挖角过程中占据主动。
建立信任关系 ：通过电话、邮件或面对面的交流，与目标人才建立初步的信任关系。
表达对其能力的认可和对其未来发展的关注，增强其对职高的兴趣。
提供职业发展机会 ：向目标人才展示职高为其提供的职业发展前景和晋升机会。
解释职高在行业中的地位和未来发展方向，让目标人才看到在职高工作的长期价值。
完成挖角流程 ：在双方达成一致后，尽快完成所有必要的手续，如签订劳动合同、办理入职培训等。
确保目标人才能够顺利融入新环境，并发挥其最大价值。
建议合法合规 ：在挖人过程中，务必遵守相关法律法规，避免侵犯竞争对手的商业机密或个人隐私。
诚信为本 ：以诚信的态度与目标人才沟通，树立良好的企业形象。
持续跟进 ：在挖人后，持续跟进目标人才的工作表现，及时解决可能出现的问题，确保其能够长期稳定地为企业创造价值。
