周大福入职培训是公司体系中的重要组成部分，主要包含以下内容：
一、培训体系构成 入职培训（岗前培训）新员工入职后需接受为期1-2周的系统性培训，涵盖公司文化、产品知识、销售流程、客户服务、团队协作等基础内容。培训形式包括线上课程（如云学堂系统）、线下讲座及实践任务。
专业技能培训根据岗位需求，员工需掌握珠宝鉴定、翡翠品质评估、钻石知识等专业技能。例如，销售岗位需通过产品知识考核，部分岗位可能涉及15天左右的专项培训。
持续学习与职业发展公司提供年度专业培训，内容更新及时，涵盖行业趋势、服务标准等。此外，管培生计划覆盖运营、财务、市场等多领域，通过实战项目与导师指导提升综合能力。
二、培训形式与师资线上培训 ：利用云学堂等平台进行自主学习，内容涵盖理论知识和案例分析。
线下培训 ：由经验丰富的专业培训师授课，结合实操演练和经验分享。
导师制度 ：部分岗位配备导师，提供一对一指导与职业规划建议。
三、培训效果评估通过考试、实操考核及绩效评估综合判断培训效果。新员工需通过产品知识测试、销售模拟考核等，且培训后定期进行反馈与改进。
四、其他说明培训周期因岗位不同而有所差异，例如珠宝销售岗需15天专项培训，普通营业员入职培训通常为1周。
培训费用一般由公司承担，但部分岗位可能涉及外出学习或自我提升费用。
综上，周大福入职培训体系完善，注重专业能力与职业素养的培养，为员工提供多元化学习机会。
