关于“四大培训专员”的具体职责，综合搜索结果分析如下：
培训计划专员负责制定培训计划，结合行业背景和法规要求，设计课程体系并组织实施，确保培训活动有效性和可追溯性。
培训资料专员编写和更新培训教材、手册等资料，制作多媒体课件或实物教具，支持培训过程的顺利开展。
培训档案专员管理培训档案的建立、更新与维护，包括学员档案、课程记录等，确保培训信息的完整性和合规性。
培训效果评估专员设计评估方案，通过考试、问卷等方式收集反馈，分析培训效果，为后续培训改进提供数据支持。
说明 ：
不同企业可能根据实际需求调整职责划分，但上述四个方向是培训专员的核心工作内容。例如，部分企业可能将“效果评估”与“培训计划”合并，或增加其他专项职责。建议结合具体岗位描述进一步确认。
